交通银行的离职情况需结合岗位、地区及个人发展等因素综合判断，整体来看存在一定人员流动，但并非普遍“辞职多”。行业与银行整体环境影响 银行业作为金融行业的重要组成部分，近年来受经济环境、数字化转型等因素影响，存在一定的人员流动率，这是行业普遍现象。
总而言之，在银行工作的员工流动性问题确实存在，尤其是在柜台工作人员这一群体中表现得尤为突出。随着科技的进步和社会经济环境的变化，这一问题可能会继续存在，并且需要银行及相关行业采取措施，以更好地满足员工的需求和发展期望。
同业跳槽：尽管同业跳槽的离职者相对较少，但仍有部分人会选择去其他银行或金融机构。这通常需要一定的资源积累和行业认知。非金融国企：部分离职者会依靠家庭背景或其他因素，进入非金融国企工作。这些企业通常拥有稳定的职业发展环境和较好的福利待遇。
银行柜员辞职的风潮在大城市比较常见，在小地方（县城、乡镇）基层银行中并没有多少辞职跳槽的现象，这与辞职后的下家有很大的关系，大城市可供选择的范围较多，小地方几乎没有跳槽的选择。第一，银行柜员岗位的工作现状。
在银行跳槽面试中，回答“为什么跳槽”时，可从新银行优势和自身职业规划契合度两方面阐述。新银行具备显著优势新银行在金融创新和市场拓展方面往往成绩突出，有着先进的理念和广阔的发展空间。例如，一些新兴银行积极引入前沿的金融科技，利用大数据、人工智能等技术优化业务流程，提升服务效率，为客户提供更加个性化、便捷的金融服务。
在银行跳槽面试中，关于从原单位辞职的原因，应避免提及与人际关系和工作能力直接相关的问题，而应选择一些相对中立、非敏感性的理由。具体来说：避免提及与领导关系不和：如小赵的经历所示，提及与领导关系不和会让面试官认为你在人际关系处理上存在问题，这可能影响你在新工作中的团队合作和协调能力。
目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
我相信这就是我想要的答案，为了自己的快乐和价值，我选择了转行。
离开银行的原因职业突破需求：在建行工作期间虽晋升顺利，但看到老员工状态后意识到在稳定环境中易失去斗志，且自身对IT行业缺乏由衷热爱，渴望从事既能和人交流又有成长性的工作。
大学时学的投资学，当时我并没有班级其他同学对投资和金融那么感兴趣，到了大三考研，本是一次可以转换专业和方向的机会，可我还是选择了金融学。因为别人说已经读了4年，换专业太可惜，或者说金融专业很好找工作呀，铁饭碗。
转行动机：逃离舒适区与追求成长 在银行工作的第12年，稳定逐渐成为了束缚我的枷锁。不固定的上班时间，加上家庭原因，让我对银行工作产生了深深的厌烦。与此同时，券商行业正经历着财富管理转型的浪潮，金融科技的赋能趋势明显，以及更市场化的激励机制，这些都像磁石一样吸引着我。
1、实际上，如果她已经具备了工作经验，她是有机会重新回到原银行工作的。因为她的经验可以帮助她快速适应工作，而且不需要接受额外的培训。银行通常会喜欢有经验的员工，尤其是像银行这样的大型企业，通常不会对员工有太多的偏见。所以，如果我的朋友跳槽后感到后悔，她可以尝试通过银行的招聘考试，重新获得原银行的工作机会。
2、当然是可以回到原银行继续工作的，毕竟你已经有了工作经验，能够快速的上手，也不需要再次培训。而银行也是特别喜欢有经验的员工的，并且银行作为大型企业，它也不会对你有一些别的看法。所以如果你从银行柜员跳槽之后后悔了，就可以继续通过银行的考试，重新回到原银行工作。
3、这个时候其实是一定要考虑清楚的，否则辞职去往另一个银行也不会特别开心，而且自己也会后悔。希望各位都可以考虑清楚后再辞职，千万不要盲目的辞职，不然会让自己的预期产生落差，从而难以接受，这个时候再想要回去原来的银行也是不太可能的事情。
4、第一，跳槽到同业银行。凭借自己的工作经验去其它银行工作是个不错的选择，这说明自己还是愿意从事银行工作，又有相关的经验，只要薪水比现在高，单位又同意接收，那就可以去了。
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